为加速技术人才队伍建设，深化新员工专业领域知识，富源西风电项目部积极贯彻公司指示，精心组织为期一年的师带徒培训管理工作。经过一年的精心培养，近日，项目部圆满完成了对这批新员工的全面考评。

此次考评工作全面且细致，涵盖了理论和实操两大方面，涉及风机基础施工、吊装作业、安全常识以及办公软件操作等四个关键专业领域。在理论环节，通过笔试和论述的形式，深入检验了新员工对风电项目土建知识、吊装作业流程、安全防范措施以及办公软件应用的掌握程度。在实操环节，则通过钢筋绑扎、安全急救技能展示以及MIB和绘图软件操作等实际操作测试，直观评估了新员工的动手能力和实操水平。

考评结束后，各位师傅根据徒弟在各方面的得分情况，进行了针对性的查漏补缺工作，为下一阶段的能力提升培训奠定了坚实基础。通过此次考评，不仅进一步激发了项目内部“传帮带”的优良传统，更以考促学、以学促干，为人才培养营造了积极向上的良好氛围。

回顾这一年的师带徒培训管理工作，富源项目在构建青年员工成长成才培养体系方面取得了显著成效。通过多维度、全方位的培养，有效弥补了青年员工在技能操作方面的短板，锤炼了他们的岗位实战技能，使他们从“新兵”成功蜕变为“精兵”。

富源项目将继续深化“师带徒”培训形式，以专业培训为基础、以员工需求为导向、以岗位练兵为载体，加大新能源施工、智慧工地、电气专业等关键领域人才的培养力度。同时，项目部还将积极探索更多创新的人才培养模式，为公司的高质量发展提供源源不断的人才保障和智力支持。